应届毕业生离开校园已经有一段时间了，很多伙伴已入职心仪的公司。今天小编来说说关于个税的扣除。

对于一个今年入职，首次取得工资所得的小伙伴，在申报预扣预缴个人所得税时，可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。

举个例子：北京某应届毕业生小刘今年8月入职某公司，公司发放9月份工资、计算当期应预扣预缴的个人所得税时，可减除费用40000元，就是8个月*每月5000元。

至于怎么确定是首次取得工资、薪金所得?

小编解答：首次取得工资或者薪金所得的员工，是指自纳税年度首月起至新入职时，没有取得过工资、薪金所得或者连续性劳务报酬所得的员工。比如有一位新员工在入职前有过收入，也就是说在入职新单位前取得过工资、薪金所得或者按照累计预扣法预扣预缴过连续性劳务报酬所得个人所得税的纳税人不包括在内，也就是说不可以享受新政策。如果员工仅仅是在新入职前偶然取得过劳务报酬、稿酬、特许权使用费等所得的，则不受影响。

例如：新员工小吴 2020年截至目前8月份没有入职过任何一家公司，没有取得过工资、薪金所得，只是在某月取得过一次劳务报酬，金额8000元，按照使用税率20%的单次收入预扣率预扣预缴了税款，9月初入职新公司工作并开始领薪，某公司为小蔡计算并预扣9月份工资、薪金所得个人所得税时，可以扣除自年初开始计算的累计减除费用45000元(9个月*5000元/月)。

还有一种情况是在校期间实习取得劳务报酬所得则可以这样计算：本期应预扣预缴税额=(累计收入额-累计减除费用)×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。上述公式中的预扣率、速算扣除数，按照2018年第61号公告所附的《个人所得税预扣率表一》执行。

例如：小贾7月在某公司实习取得劳务报酬3000元，扣缴单位在为其预扣预缴劳务报酬所得个人所得税时，可采取累计预扣法预扣预缴税款。如采用该方法，那么小贾7月份劳务报酬扣除5000元减除费用后则无需预缴税款，比预扣预缴方法完善调整前少预缴440元。如菲菲年内再无其他综合所得，也就无需办理年度汇算退税。

2020年7月1日期新政策正式实施，如果在此之前就业或者实习的纳税人存在预缴个人所得税的，依然可以在第二年办理个人所得税汇算清缴的时候申请退税。